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3日からPIAにも新入社員が入社、今週はミーティング中心！！
大学卒業、転勤のシーズンが終わり4月に入っていよいよ、入学、入社のシーズン到来！あっちこっちで新人があふれ出してきた。今週からは、新任地での新任務とお客様へのあいさつ回りがラッシュになる時期だ。PIA担当も、今年は大幅に変わったため心機一新、いろいろと刺激的なことが始まりそうだ。
3日から、珍しくPIAにも新入社員が！！販売資格がないので、当分は事務所で座学と、OJTでの同道が中心になる。創業時以来、新入社員は年寄りの代理店の吸収合併が殆どだったので、親友社員はPIAにとって初経験かもしれない。いい刺激になっている。彼の名は「飯島剛」君、独身。ナイスガイだよ！
新入社員がもたらすものは？
ユニ・チャーム時代の新入社員、ソニー生命時代の新入社員がもたらしたものは、生活環境が違い、物の見方考え方が違う人が増えることにより、お互い刺激しあえるという事だ。一つの会社で長く仕事をし続けていると、知らず知らずのうちにマンネリになり、考え方行動が硬直してしまう。いくら「なんでもトライ」という気持ちを思っていようと決意していてもね！
そんな時外部からの、新人が入ってくることにより刺激となる。新人に教える、質問される、答える、その時あれ？それってほんとにそうなんだっけ？と新しい気づきがある。今まで世の中の常識と思っていたことが、あ、PIAの常識だったんだな、世間では非常識な事だったんだとね・・・・
新しい風が、新入社員とともにやってくる。
新入社員に望むことは？
新入社員に望むことは、「真因追及何故5回！」を実践してもらいたい。あまり物分かりのいい人はどうかなと思う！
先輩のいう事をうのみにして「はい！」と答えるのではなく、「何故なんですか？」「どうして？」の質問を納得がいき、腑に落ちるまで発してほしいものです。PIAの常識は世間の非常識と思うくらいの「なぜ？」を期待する。
納得したら、自分で考え行動する。そう、実行できる人になってほしい。自ら考え自ら行動する。社会人、企業人、起業人として超一流になってほしいものです。
す～さんの40年近くの社会人としての活動を通して、一番大事だなと思っていることが三つある。
それは
自分を含めて周りの人をすべて幸福にする事
人柄を高める事
楽しく今を生きる事
に尽きると思っている。それが人としてこの世に生まれ、次の世代にバトンタッチするわずかの時間を生きる目的の真理であると確信している。
PIAにとって新入社員は大歓迎！
す～さん的には、新入社員大歓迎！！
まだわずか3日間ではあるけど、なんでも話を聞いてくれるので、す～さんは喋りっぱなし。お陰様で気分爽快、食事もおいしいし、ぐっすり眠れるし、喋りながら色々と考えがまとまってくるから楽しい。
ま、喋られる方は大変だろうけど、しばしの事だから辛抱なのであります。販売資格を取るまでは、座学と山下さんのレクチャーにす～さんの自慢話の聞き手ね。1ヶ月あるから、喋りがいがある。す～さんの話が嫌で、やめちゃったってことないように注意しないとね。
１、2年お相手してもらえれば、次のような事ができるようになるだろうなって思う。
人柄がよくなる？
今に生きるという事の理解
SNSによる情報リテラシーの習得
マーケッターとしての経営デザインの構築法
チャネル構築
ルートセールスの本質理解
営業の活動強化の本質理解
生命保険の販売方法
損害保険の販売方法
企業の生き残り方法
今後の生損保業界の予測
なんてね、す～さんは思っています。ま、どちらにしても本人次第。何を目指すか決めるのは剛君次第ってとこかな？
Byへなちょこ社長あらためす～さん
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ｂｙ鈴木洋二
マンション総合保険の保険ソムリエＰＩＡ
医療保険がん保険の保険のソムリエＰＩＡ、保険のソムリエサポートセンタ－
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